依照我国现行法律
法规，当
女职工在休
产假的养育期内，所签署的劳工合同即将期满之际，雇主是被严格禁止终止该份
劳动合同的，必须依法续订直至生产假期圆满结束之时。
在这种情况下，雇主要主动地和这些员工进行详细的商讨，最终达成关于劳动合同续约的共识。
如果雇主在这段期限之内贸然终止了该项劳动合同，那么这将被视为一种非法解约行为，这些女性员工则有权利要求恢复之前的
劳动关系或者向雇主索取
赔偿金。
因此，我们强烈建议您与雇主保持密切的沟通，妥善保存所有相关的
证据资料，例如劳动合同、续订通知书以及养育期相关证明等等，以便在可能发生的
劳动争议中予以援引。
如果您与雇主之间未能达成共识解决问题，可以向相关劳动监督部门提出
申诉或者
申请劳动仲裁。
