对于
一次性伤残补助金的精确计算，其结果主要取决于
工伤员工所受到的具体程度的
伤残以及他或她自身的
工资收入水平。
在这其中，
伤残等级被详细地划分为从一到十共十个不同级别。
根据相关规定，
一级伤残的员工所能享受的奖励是等于入围前十二个月平圴月缴工资的27倍；而二级伤残的员工则可以获得相当于入围前十二个月平圴月缴工资的25倍的补偿；以此类推，
三级伤残的员工可获23倍、四级伤残的员工可获21倍、
五级伤残的员工可获18倍、
六级伤残的员工可获16倍，至于第
七级伤残的员工则可获13倍、第
八级伤残的员工可获11倍、第
九级伤残的员工可获9倍、最后，第
十级伤残的员工可获7倍。
值得注意的是，此处所提到的“本人工资”并非泛指任何一位员工的收入，而特指那些在
工伤事故发生前已经为该公司服务了至少12个月的，并因工作过程中遭受到某种原因导
致伤残的员工的平均
月工资收入。
在此基础上，若员工的个人工资收入超过了当地社会、经济发展状况所决定的各地职工平均工资的水平的300%，那么他们将按照该地职工平均工资的300%作为他们的本人工资进行计算；反之，如果员工的个人工资收入低于当地社会、经济发展状况所决定的各地职工平均工资的水平的60%，同样地，他们也会被按照该地职工平均工资的60%作为他们的本人工资进行计算。
