在员工正在接受治疗及
医疗期间，公司单方面解除或终止与其签订的
劳动合同，无疑是构成了严重的
违法行为。
根据我国的相关法律
法规，在
劳动合同期限届满后，如果
劳动者正处于法定鉴定的医疗期，并且由于生病或
工伤原因无法胜任工作，那么该份劳动合同应该被延长至相关情况消除时再行终止。
因此，您可以首先尝试与公司进行友好协商，并以明确而准确的方式向他们传达相关的法律规定。
然而，如果经过多次沟通仍未得到满意的解决方案，您有权向当地的
劳动监察部门提出投诉，或者向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，请求公司继续履行劳动
合同义务，或者支付相应的
赔偿金。
在此过程中，请务必妥善保管能够证明自己处于医疗期以及与公司之间存在有效
劳动关系的相关
证据，如
病历报告、专业诊断证书、劳动合同及其附件等等。
