公司不给经济补偿金如何拿2N

（一）劳动纠纷可以单独申请仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 （二）可申请劳动仲裁的争议类型包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。 （三）申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容是：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.外资企业倒闭终止劳动合同需依法支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、医疗补助、抚恤费用、基本养老及医疗保险费用和法律规定的补偿金。 3.员工要及时向破产管理人申报债权以主张自身权益。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。 解决措施和建议： 1.员工要留意企业破产动态，在得知企业倒闭消息后尽快收集工作年限、工资等相关证据。 2.第一时间向破产管理人申报债权，避免错过申报时间。 3.若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。 4.若企业不依法支付，果断采取劳动仲裁或诉讼手段维权。

（一）奖金提成属于劳动者的劳动报酬组成部分，在计算经济补偿金时应纳入月工资统计范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若用人单位未将奖金提成计入经济补偿金计算基数，劳动者可先与单位协商沟通，要求按规定核算。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（一）合法解除需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。 （二）违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。 （三）劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期辞退补偿区分不同情形处理。若用人单位依据相关法律规定，以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿；若用人单位无合法理由辞退劳动者，即便提前通知，也构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。 3.用人单位若主张劳动者不符合录用条件，需承担举证责任，无法提供有效证据则要承担违法解除的法律后果。 解决措施和建议： 1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核，保留相关考核证据。 2.劳动者若遇到违法辞退情况，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.试用期内辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退，用人单位无需支付赔偿；违法辞退即无合法理由辞退，用人单位需支付赔偿金。 2.赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计，所以违法辞退赔偿金是半个月工资乘以二，即一个月工资。月工资以劳动合同解除前劳动者实际获得工资为准，且不得低于劳动合同约定工资标准或当地最低工资标准。总体而言，试用期违法辞退赔偿金额一般是劳动者一个月工资。 3.解决措施和建议： -用人单位应明确录用条件并留存证据，严格按法律规定辞退员工，避免违法辞退。 -劳动者若遭遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）劳动经济补偿计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。 （3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高十二年。 （4）违法解除或终止劳动合同，赔偿金以经济补偿计算基数为标准，按经济补偿二倍支付。 提醒：计算劳动经济补偿时要准确统计应得工资，不同工资水平计算方式有别。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：辞退性质不同，用人单位支付补偿情况不同。过错性辞退无需补偿；无过错性辞退、经济性裁员应支付经济补偿金；违法辞退应支付赔偿金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在过错性辞退情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。无过错性辞退，像劳动者不胜任工作经培训调岗仍不达标等，或经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。月工资计算有相应标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且最高不超十二个月，低于最低工资标准按最低工资计。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。例如十年工龄，无过错性辞退等情况可能补偿十个月工资，违法辞退则可能补偿二十个月工资。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商辞职补偿标准关键在于协商解除劳动合同的提出主体。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需依法支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位主动协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，在协商辞职时明确提出主体。用人单位应依法操作，主动协商解除时准确计算经济补偿。若双方对补偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁解决。

结论： 已签劳动合同被辞退是否有补偿取决于辞退原因，法定过错情形辞退无补偿，违法解除需支付赔偿金，合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无合法依据解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。若是协商一致解除或无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。如果对被辞退补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）培训期处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式不限，口头或书面均可。 （2）培训期已过试用期时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，书面形式需采用正式方式，如辞职信、邮寄书面通知等，确保用人单位能有效接收并留存相关证据。 （3）若培训期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者签订服务期协议，劳动者违反服务期约定离职的，应按照协议约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，若劳动者已履行部分服务期，违约金需按未履行服务期占总服务期的比例折算。 提醒： 劳动者离职前需确认自身是否处于试用期、是否存在服务期协议，避免因未按规定提前通知或违反服务期约定承担法律责任，若对具体流程或协议内容存疑，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）确认用人单位裁员是否合法。合法经济性裁员需符合法定情形，如企业重整、生产经营严重困难等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案。若未履行上述程序，属于违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金。 （二）准确计算经济补偿数额。工作年限按在本单位实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。