若处在哺乳期间即被解雇离岗，我们可以明确地确认，这属于严重违反
劳动合同规定的行为。
在这种情况下，一般的
赔偿标准往往为 2N 且并无 2N+1 或者 2N+2 的可能性存在。
请注意，"N"在此处所代表的是在当前所属的用人单位中实际服务的时间长度，对于每一个完整的年度，用人单位都需按照员工基本薪酬水平的一半来进行支付。
然而，如果服务期超过了六个月但未达到一年，那将被视为一整年来计算；若是低于六个月，则仅向这位员工支付基本薪酬的一半作为
经济补偿。
值得补充说明的是，当员工的每月
基本工资远超过用人单位直接隶属的直辖市及设有区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均
工资三倍时，向其
支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限也不会超过十二年。
因此，如果您不幸遭遇了在哺乳期间被解雇的情况，建议您务必妥善保存好相关的
证据材料，例如劳动合同、工资单以及解雇通知书等等，以方便通过劳动
仲裁等法律途径来积极有效地保护自身的合法权益。
