在此种情形下，这无疑是违反规定且并不符合我国相关法律的。
依照我国相关的法律
法规所作出的明确内容，女性员工在休
产假的过程中，理应享有生育津贴的待遇。
倘若生育津贴的金额低于她们在产假之前的
工资标准，那么责任方便是她们所工作的用人单位，需要承担起补充这个差额的义务。
而对于生育津贴的具体发放数额，也会按照用人单位上一年度所有员工的月平均工资水平进行计算确定。
假如贵司坚持不愿意支付产假期间的工资，作为
劳动者，您完全有权利向
劳动监察部门进行投诉或者直接
申请劳动仲裁以此来维护自身的合法权益。
请您务必保留下所有与产假及工资问题相关的
证据材料，比如
劳动合同、工资单据以及出勤纪录等等，以备在争取合法权益时能有效地证明您的权益确被侵害了。
