在
试用期间如遭遇解雇，
赔偿费用的计算牵涉到解雇行为是否合法的重要因素。
如果雇主能够明确证明您在试用期间未达到录用条件并因此选择将您予以开除，那么这实际上是一种合法的解雇决定，并不需要为此承担任何
赔偿责任。
然而，如果雇主未能提供充分的
证据来证实上述情况的真实性，那么这种解雇就可能构成非法解雇。
在这种情况下，雇主应该根据
经济补偿标准的两倍金额来给付您相应的赔偿费。
经济补偿通常会参考您在现公司所工作的年限来进行计算，并且对于不满半年的工作年限而言，只需要额外支付半个
月工资作为经济补偿即可。
举例来说，假设您的当月工资为 6000 元人民币，且在公司工作不满半年时间时发生了非法解雇事件，那么由此产生的赔偿费用应当为 6000 元人民币。
在此需要特别提醒大家的是，此处提到的月工资概念是指您在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资水平。
