关于追索
拖欠工资事宜，确实存在时效性的限制。
依据我国现行的相关法律
法规，对于
劳动争议的
仲裁申请，其时效期限设定为一年。
具体来说，
仲裁时效的起算时间为
当事人明确知晓或应该理解其权益已经受到了损害这一事实时刻开始。
在
劳动关系持
续期间，如果因为拖欠
劳动报酬而引发了争议，那么
劳动者在
申请仲裁时可以不受上述一年仲裁时效期的约束；然而，当劳动关系正式终止之际，申请人则必须于该日期一年后方可提出仲裁要求。
值得注意的是，倘若在时效区间内，申请人曾表达过对用人单位的权利主张，或是向相关部门寻求过权利救助等行为，那么仲裁时效将会被中止，并从中止的那一刻起，仲裁时效期间将重新进行计算。
因此，我们强烈建议您在合法的时效范围内，积极地维护自己的合法权益。
