关于
竞业限制补偿金的给付时限与金额，实际上并没有得到绝对的规范和界定，往往依仗于双方事前达成的共识与由实际情景所决定的因素。
在法律实践领域，竞业限制期限普遍被控制在两年以内。
至于补偿金的具体数目，如
当事人双方已经明文书面承诺，那么便需要遵循此项约定；相反，如果双方并没有就此作出约定，那么依据有关
法规，补偿金的上限理应
保证不低于
劳动者在解除或终止当前就业合同时，前十二个月内的月平均
工资的百分之三十，务必逐月足额予以支付。
然而值得我们关注的是，由于各地的法律实务可能存在一些差异性，所以在涉及到如何确定合理的竞业限制补偿金，需要综合考虑当地的平均收入水平、业内的普遍做法、以及劳动者的原有薪资待遇等多种要素进行综合性判断和决策。
归根结底，一份合理的竞业限制补偿金，应该能够维持劳动者的基本生活需求，并且对于竞业限制这一行为给予恰当且充分的
经济补偿。
