实际上，在大多数情况下，当雇主未能按时支付员工薪资时，员工便有权向
劳动争议仲裁机构提出
申诉。
然而，关于要求支付三倍薪酬的请求，通常会有某种特定的情况出现。
若仅仅是
工资的
拖欠状况，并不存在需要支付三倍薪酬这种情况。
然而，倘若雇主在法律所规定的节假日期间仍安排员工工作并且没有给予相应的三倍薪酬补偿，那么在这种情况下，员工则有权
申请劳动仲裁。
值得注意的是，劳动
仲裁方面存有时效性的限制，时效应自
当事人知晓或应该知晓其权益遭受侵害之日计算起，为期一年。
在此，我们建议您妥善保存所有与工作相关的
证据，例如
劳动合同、工资清单以及考勤记录等等，以确保高效地维护自己的合法权益。
