关于您在服务九个月后遭到解雇并涉及到
赔偿事宜的问题，其
处理方式需要依据实际情况进行判断和处理。
如若该公司的行为构成非法解雇，那么依照
法规您有权诉求获得“
赔偿金”，其计算标准为
经济补偿金额度的两倍。
至于
经济补偿的具体数额，则需根据您在本单位的实际工作年限来确定，每期满一年便可以获得一个月的
工资作为补偿。
对于不满六个月的情况，将给予半个
月工资的经济补偿；但是在六个月以上至满一年之间的时间段内，则按照一个月工资的标准进行支付。
以您的情况来看，工作九个月的经济补偿应该为一个月的工资，因此赔偿金的数额应当为两个月的工资。
然而，如果该公司的解雇行为符合法律规定，例如您存在有严重违反公司规章制度等方面的过错，可能就不需要支付任何赔偿或补偿了。
此处所提到的“月工资”，特指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月中所得到的平均收入。
