根据中国相应
法规所明文规订，哺乳期间恰好遇到
劳动合同期满，那么这个时候劳动合同需要自动延续到哺乳时间全阶段的结束。
一般来说，哺乳期间是从新生儿诞生的那刻开始计算，直到满一整年后才会结束。
假如您的劳动合同在哺乳期间到期，那么用人单位是无权终止这份劳动合同的，而是应该将其顺延至哺乳时间的结束。
这是为了保障女性员工在特殊时期的劳动权益。
然而，值得我们注意的是，在这段期间里，用人单位不能够降低您的薪资待遇以及福利水平。
若有任何用人单位违反了这些相关规定，您都有权利依据法律来维护自己的合法权益。
