对于死亡单位的
赔偿数额，这无疑需要依据具体情况进行详尽的考量。
若是由于职业原因导致员工身故，那么根据我国现行的《
工伤保险条例》规定，该员工的亲属将会有权享有丧葬补助费用、
抚养亲属
抚恤金以及一次性的工亡
补助金。
其中，丧葬补助费用将按照所在地区上一年度职工月平均
工资的六个月发放；至于一次性的工亡补助金，则是以全国城镇居民人均可支配收入的上一年度数据为基础，乘以二十倍的系数来计算得出。
然而，如果员工并非因为职业原因离世，那么通常情况下，企业会向其亲属提供一定程度的抚恤金和
丧葬费用，但是并无统一的法定标准，往往是由企业内部自行制定或者通过与
家属的协商来确定。
另外，由于各地区、各企业之间可能存在差异，因此在实际操作中，我们还需要充分考虑到死者的工作性质、企业的相关规定等等诸多因素。
