工伤申报期间，医疗费用应由谁承担

一、工伤申报期间，医疗费用应由谁承担

工伤申报期间，医疗费用承担分不同情况。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，在工伤认定前，医疗费用可先由用人单位垫付；认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即医疗费用由用人单位承担。

此外，若职工对工伤认定结果有异议，在行政复议或行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

二、工伤申报期间工资应由谁支付

工伤申报期间工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤申报期工资该由谁支付

工伤申报期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们探讨工伤申报期间，医疗费用应由谁承担时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定成功后，后续的康复费用又该如何处理，一般来说，符合规定的康复费用也可从工伤保险基金支付。另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，用人单位需承担全部的医疗费用及其他工伤保险待遇。若你对工伤申报期间医疗费用承担、康复费用支付、未缴纳保险时的费用处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。