在面对公司提出的岗位调动时，能否通过申请来获取相应
赔偿，这一问题需要根据不同的实际情况来进行分析判断。
如果公司所实施的岗位调动行为缺乏足够的合理性和合规性，例如未经与员工充分协商达成一致意见就擅自进行岗位调整，或者在岗位调整之后，新的工作内容、工作环境以及薪资待遇等方面与原有岗位存在显著差异，同时公司又无法提供充足的
证据来证明岗位调动的必要性和正当性，那么在此种情况下，员工有权选择拒绝接受岗位调动，进而据理力争
解除劳动合同并向公司索取
经济补偿金。
然而，如果公司进行岗位调动是出于战备性的生产经营需求，并且其岗位调动行为具备合理性和合法性，比方说并没有对
劳动合同中已经明确约定的重要条款做出任何变更，但是员工却毫无正当理由地予以拒绝的话，此时试图寻求赔偿的诉求很可能会得不到法律的支持。
因此，我们强烈建议您在处理此类事务时，务必高度重视并妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、岗位调动通知书、
工资单等等，以便于更好地维护自己的合法权益。
