雇员
人身损害责权划分之利弊，无疑取决于诸多复杂多变的因素。
首当其冲的是雇员遭受事故伤害之时是否正在执行职务，而该事故又是在何种环境下及何种性质的工作中所引发。
若被证实以上条件均满足，一般将被鉴定为“
职业病”或“工商事故”。
此情形下，绝大多数的
赔偿责任理应由
工伤保险基金会承担。
然而，如果经营单位未能遵循国家规定按时足额地缴纳相应的工伤保险费，那么他们应当依照相关法律文件所设定的工伤保险待遇的
类别与标准，向受害员工支付相应的费用。
其次，倘若雇员所受之伤并非由于自身过失或者
故意行为所致，而是由于第三方的
侵权行为造成，那么此雇员便有权利向该
侵权第三方提
起诉讼要求获得
赔偿。
此外，他还可以在此期间享受到工伤保险待遇的保障。
但是，
医疗费用、
误工费以及其他合理的实际支出部分不能够重复得以主张。
再次，如果雇员自身存在着过错，例如违反了操作规程等等，那么法院可能会依据过错程度，合理地减轻雇主的赔偿责任。
总的说来，具体的责任分担问题需要全面考虑到各种复杂的因素，依据相关法律条款和各案的具体情况进行准确的判断和裁决。
