工伤认定和劳动仲裁能一起进行吗

1.工伤认定和劳动仲裁一般不能同时进行，二者存在先后顺序，需先完成工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门确认职工所受伤害是否为工伤的行政行为，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。
2.当用人单位与劳动者就工伤赔偿等方面出现争议，如赔偿金额、项目有分歧时，要在取得工伤认定决定书后，才可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未经工伤认定，仲裁委通常不受理工伤赔偿仲裁申请。
3.建议劳动者在发生工伤后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，若与用人单位有赔偿争议，再依法申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动仲裁性质不同。工伤认定是社会保险行政部门的行政确认行为，目的是确定职工所受伤害是否为工伤。而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决活动。
（2）二者存在先后顺序。一般要先进行工伤认定，在获得工伤认定决定书后，若用人单位和劳动者在工伤赔偿方面存在争议，如赔偿金额、项目等有分歧，才可以申请劳动仲裁。
（3）未经工伤认定，劳动仲裁委通常不受理工伤赔偿仲裁申请。这是为了确保仲裁的依据是明确的工伤事实。

提醒：
职工遭遇工伤后，务必先申请工伤认定，再处理后续赔偿争议。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若想解决工伤赔偿等争议，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
（二）在拿到工伤认定决定书后，若用人单位与劳动者就工伤赔偿在金额、项目等方面存在分歧，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着要遵循先工伤认定，后在有争议时进行劳动仲裁的程序来解决工伤待遇争议。

1.工伤认定和劳动仲裁不能同时进行。工伤认定是社保行政部门确认职工伤害是否属工伤的行政行为，劳动仲裁是仲裁委对劳动争议的公断裁决。
2.一般要先完成工伤认定。若单位和劳动者在工伤赔偿上有分歧，如赔偿金额、项目等，拿到工伤认定决定书后，才可申请劳动仲裁。
3.未经工伤认定，仲裁委通常不受理工伤赔偿仲裁申请，二者有先后顺序。

结论：
工伤认定和劳动仲裁一般不能一起进行，二者存在先后顺序，需先完成工伤认定，再进行劳动仲裁。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门对职工所受伤害是否为工伤的确认，属于行政行为；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者劳动争议的裁决。按照规定，通常要先完成工伤认定。只有在取得工伤认定决定书后，若用人单位与劳动者就工伤赔偿等存在争议，如赔偿金额、项目有分歧，才可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未经工伤认定，劳动仲裁委一般不会受理工伤赔偿相关仲裁申请。如果在工伤处理过程中，你对工伤认定、劳动仲裁等方面存在疑问，或是遇到了复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。