当由于企业迁移到新的地方以至于员工无法再继续按照之前签订的劳动合约条款履行职责时，关于是否需要向
当事人支付相关
赔偿金的问题，就需要根据实际情况进行综合考虑和分析。
如果新址的选择对于员工的日常工作产生了重大且实质性的影响，例如导致他们的通勤费用大幅度提高或者生活环境变得极为不方便等等，那么员工有权利因为这些原因而拒绝跟随公司前往新址，在这种情况下，公司应当与相关员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案，包括
解除劳动合同以及根据员工的工作年限给予相应的
经济补偿。
然而，如果公司的迁移行为在合理的预期范围之内，比如所选的新地址仍然处于同一个城市并且乘坐公共交通工具能够较便捷地到达，而且公司也已经采取了适当的措施为员工提供必要的交通补贴或者其他便利条件，但是员工仍然坚持拒绝跟随，那么在这种情况下，公司可能并不需要承担任何
赔偿责任。
判断是否需要支付赔偿金的关键因素在于此次迁移是否符合“
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一法律规定。
