在中国繁华都市上海，根据相关法律
法规之规定，女性职工在怀孕期间，其所在企业应该提供具有法律约束力的
工资保障待遇。
在此情况下，女性职工倘若处于正常出勤状态，其享有的薪资待遇不应有任何形式的降低。
然而，若由于怀孕原因导致无法正常出勤，则应依照
病假的相关规定进行处理。
在这种情况下，病假期间所获得的工资收入也不得低于上海市政府制定的最底薪资标准的80%。
更为重要的是，当女性职工处于
产假阶段时，生育津贴及
产假工资两者中取较高的金额作为其总收入。
具体的生育津贴数额可通过将用人单位上一年度所有员工月均工资总额除以当月总天数后，再乘以产假天数来计算得出。
若生育津贴的实际金额低于该职工产假前的工资水平，那么这部分差额将由其所属用人单位予以补齐。
