倘若雇主欠付薪资，建议您首先设法进行公平合理的商谈以寻求妥善解决方案。
假如这一途径未能奏效，可尝试向
劳动监察部门提出投诉与举报。
该机构拥有对用工企业实施监督检查的权力，同时也有责任督促相关方纠正任何
违法违规行为。
此外，您亦可向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
劳动仲裁乃解决
劳动纠纷的必经前置程序，其裁决具备法律约束力。
若对
仲裁结果持有异议，您仍可向当地人
民法院提
起诉讼。
在此过程中，务必注重搜集能证实您与用人单位之间存在
劳动关系及薪资
拖欠状况的相关
证据，例如
劳动合同、
工资单据、出勤记录等等。
这些关键性证据将助您有效捍卫自身应得的各项合法权益。
