依据我国现行法律
法规的明确规范，当员工为公司效力达到或超过一周年之际，便享有法律所赋予的带薪
年假权益。
然而针对您在公司仅服务九个月即遭解雇的特殊情况，正常而言并不符合申请年假的基本资格。
然而，若贵司出台更为优惠的福利制度，特别声明即使工作年限不足一年亦可享有年假的权利，那么就请按照贵司既定的规定来执行。
在此之外，我们还需要关注解雇您的决策是否具备合法性这一重要因素。
若是违反
劳动法的非法解除，那么您有权寻求相应的
赔偿金补偿；反之，如果贵司解除您的决定符合法定的解除条件，那么您或许可以获得
经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年即需支付一个月的
工资支付给您。
若您的工作时间不足半年，贵司将支付您半个
月工资的经济补偿；而对于工作时间已满半年但不足一年的员工，贵司将支付一个月工资的经济补偿。
