关于
无固定期限劳动合同裁员的
赔偿原则，主要参照了我国《
劳动合同法》中的明确条款。
在一般的
处理方式中，当企业进行裁员时，需根据被裁员工在该公司服务的年数，给予相应月份
工资作为
经济赔偿金，每多一年则要多付一个月的工资。
若服务时间长达六个月但不足一年，则视为一年计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济赔偿金。
这里所提到的“
月工资”，是指员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
若员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，对其支付经济赔偿金的年限也不得超过十二年。
