依据我国现行的
劳动法律和规章制度，在对雇员实施辞退操作的过程中，关于薪资以及补偿款项的支付期限需要严格遵守相应的法定规定或者双方事先达成的协议。
倘若这两个方面的支付期限存在差异，那么我们首先应当仔细查阅
劳动合同中的具体条款是否对此有所明确规定。
如果确实存在这样的约定，则应当按照该约定执行；反之，如果没有任何约定，那么通常情况下，这些款项应该在正式
解除劳动合同关系的那一刻起一次性全部结算完毕。
然而，如果用人单位未能按照预定的时间进行支付，那么雇员可以首先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决这个问题。
如果协商无法取得满意的结果，雇员还可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁机构提出
申诉。
在整个维权过程中，雇员务必注意妥善保存相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资单据、辞退通知书等等，以便于证明用人单位的
违法行为，从而更好地保护自己的合法权益。
