单位调薪调岗降薪合不合法

（一）公司要及时收集能证明损失与员工行为因果关系及具体损失数额的证据，如财物损毁的照片、额外支出的票据等。 （二）查看劳动合同有无赔偿条款，若有且合法，按约定要求赔偿；若无约定，按实际损失主张，但要考虑保障员工基本生活。 （三）准备起诉时，向法院说明员工过错程度、工资收入等情况，以便法院综合考量赔偿金额。 （四）根据员工经济状况，可请求法院判决一次性支付或分期支付赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在员工因故意或重大过失致公司财产损失的情形下，可依此确定赔偿数额。

（一）劳动仲裁本身不收费，其经费由财政保障，所以不存在撤诉后仲裁费承担问题。 （二）仲裁中产生的鉴定等其他费用，按“谁申请、谁垫付”原则处理，正常情况由败诉方承担。 （三）若当事人撤诉，已产生的合理费用一般由撤诉方承担，但双方能协商分担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

当合同不续签赔偿对方称没钱，可通过沟通协商、仲裁诉讼、申请强制执行解决。 1.沟通协商是首要举措。与对方交流，强调赔偿是其应尽义务，了解资金状况，尝试达成分期赔偿协议，和平解决问题。 2.若协商无果，收集证据走法律程序。收集合同、不续签通知、赔偿约定等材料，劳动合同纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁，普通合同纠纷向人民法院提起诉讼。 3.仲裁或判决后对方仍不履行，在规定时间内申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨其财产，保障赔偿实现。法律为合法权益保驾护航，按法定程序可促使赔偿到位。

（一）当提起劳务派遣民事诉讼时，若仅考虑“原告就被告”原则，应向被告住所地人民法院起诉。若有多个被告且住所地、经常居住地在不同法院辖区，可选择任一被告对应法院起诉。 （二）若是合同纠纷，先看合同中有无约定履行地，有约定则向约定的履行地法院起诉。 （三）合同无约定履行地，若争议标的是给付货币，向接收货币一方所在地法院起诉；若交付不动产，向不动产所在地法院起诉；若是其他标的，向履行义务一方所在地法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

公司开除员工后年终奖计算分不同情形处理。若公司规章或合同有明确规定，就按约定来执行。要是规定工作满一定期限、完成特定业绩才有年终奖，而员工被开除时未达条件，公司可不发放。 若公司违法解除劳动合同，员工有要求支付年终奖的权利。因为违法解除让员工失去获取年终奖的机会，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，司法机关会结合公司过往发放惯例、员工业绩等判定赔偿数额。 解决措施和建议如下： 1.公司应在规章制度和合同中明确年终奖发放条件和标准，避免纠纷。 2.员工遇到违法解除且涉及年终奖问题，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.司法判定应综合多方面因素，确保公平公正。

1.个人主动离职一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者离职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.被辞退情况不同处理不同。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿；过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。 建议劳动者明确自身离职或被辞退的性质，若认为自身权益受损，可收集证据与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

1.公司调岗员工不愿去是否有赔偿取决于调岗的合理性与合法性。若公司调岗属对劳动合同的变更，需与员工协商一致并书面确定。 2.当调岗不具合理性，像大幅降薪、工作地点调整过远等，员工拒绝调岗后公司以此解除劳动合同，属违法解除。员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若调岗合理，基于公司生产经营需要且未损害员工合法权益，员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，员工可能无法获得赔偿。 建议公司调岗时充分与员工沟通，确保调岗合理合法；员工遇到不合理调岗，可通过合法途径维护自身权益。

1.劳务关系由民法典合同编进行调整，解除赔偿规则要根据合同约定和违约情况来确定。 2.如果劳务合同明确约定了解除赔偿的内容，就按照约定执行。 3.要是合同没做约定，一方违约解除合同让对方遭受损失的，要赔偿实际损失，其中涵盖直接损失和合理可预见的间接损失。 4.要是因为不可抗力因素导致合同解除，双方都不用承担赔偿责任。 5.劳务关系不适用劳动合同法里有关经济补偿的规定，该规定只适用于劳动关系。 6.在实际情况中，损失赔偿要以实际发生且有证据证明为前提，主张损失的一方要承担举证责任。

公司违反劳动法需按不同情形赔偿。未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及安排加班不支付加班费的，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类情况，公司应加强法律意识培训，建立合规的薪酬和加班管理制度，明确支付标准和流程。劳动行政部门要加强监管，及时发现并纠正公司违法行为。劳动者自身也要增强法律意识，遇到问题及时维权。

工作期间仲裁单位，需按以下流程进行： 1.确认管辖：应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容；同时收集证明劳动关系、权益受损等的相关证据。 3.提交申请：将仲裁申请书与证据材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。 4.开庭审理：仲裁委受理后会确定开庭时间与地点并通知双方。开庭时先进行庭审调查，双方陈述、举证、质证，之后进行辩论，再开展调解。 5.作出裁决：若调解不成，仲裁委需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。 建议劳动者提前了解仲裁流程，准备材料时确保内容完整准确。仲裁过程中积极配合，维护自身合法权益。

离职是劳动者的权利。您是因为什么原因离职呢？即使是个人原因，您提前通知公司也是可以离职的，而无需公司同意。

（一）明确是否属于需支付经济补偿的情况。若不是“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。 （二）计算经济补偿金额。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。