解除到期合同赔偿标准究竟是多少

（一）明确是否属于需支付经济补偿的情况。若不是“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.到期合同正常终止，通常无需赔偿。不过，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，固定期限合同期满终止，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
到期合同正常终止通常无需赔偿，不过在特定情形下，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，一般合同到期正常终止无需赔偿。但在固定期限劳动合同期满时，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若遇到合同到期赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

到期合同正常终止通常无需赔偿，但有特殊情况。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期前，明确是否续订及续订条件，避免不必要的经济补偿。劳动者要了解自身权益，若符合补偿条件，及时主张权益。

法律分析：
（1）通常情况下，到期合同正常终止不需要赔偿。不过有特殊规定，在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情形外，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在合同到期时，用人单位和劳动者都要清楚上述经济补偿规则。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。