依据我国现行的有关法律
法规，企业宣布解体之时，涉及已经有身孕的员工，应按《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款进行经济上的补偿。
这个补偿方式是以员工在当前所在单位的服务年限为基础，每满一年就会向其支付一个月的
基本工资作为
补偿金。
如果员工在该单位的服务时间超过了六个月但不足一年，那么将被视为一整年的服务期来计算；而如果服务时间低于六个月，则只会得到半个月的基本工资作为补偿。
除此之外，怀孕员工还有权享受到
生育保险的各项福利待遇。
如果企业未能按照法律规定足额缴纳生育保险费用，从而导致员工无法正常享受这些福利待遇，那么企业应该按照生育保险所涵盖的项目和标准，全额承担并支付相应的费用。
同样地，当企业决定解散并进行
清算时，必须优先偿还员工的
工资、
社会保险费用以及其他相关费用。
总而言之，我们需要全力确保怀孕员工的合法权益得到充分的保护。
