去上班途中出了车祸死亡和老板有责任吗

结论：我国工伤实行无过错责任原则，符合条件应认定为工伤，用人单位担责，缴纳保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全付，第三人侵权可获双赔偿。 法律解析：在我国，职工只要在工作时间、工作地点因工作原因受事故伤害，且不存在故意犯罪等法定排除情形，无论有无过错都可认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用等大部分赔偿由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等由单位支付。若未缴纳，单位需按标准支付全部费用。另外，因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。这一系列规定保障了职工在工伤情况下的权益。如果大家在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.满足工作时间、场所及因工作受伤等条件，不论受伤程度，均可报工伤。具体包括工作时因工作出事故受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交运事故受伤。 2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

法律分析： （1）对初次劳动能力鉴定结论不服，应在收到结论的15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论是最终结论。这为职工提供了进一步核实鉴定结果的机会，保障鉴定的公正性。 （2）对工伤认定结论不服，可选择申请行政复议，向作出认定的社保部门上一级机关或本级政府提出；也能提起行政诉讼，可直接起诉，也可在复议后仍不服时起诉。行政复议和行政诉讼是公民维护自身权益的重要途径。 提醒： 对工伤鉴定结果不服要严格在规定时间内按法定程序维权，不同案情适用方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动者遭遇工伤可通过及时救治保留证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据结果索赔等步骤维护权益，必要时可寻求专业律师帮助。 法律解析： 劳动者遭遇工伤后，及时救治并保留证据是基础，这能为后续维权提供有力支撑。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者在不同情况下都有途径认定工伤。在认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，其结果是索赔的重要依据。索赔时先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。整个过程中，收集劳动关系、医疗费用、误工等相关证据十分关键。若劳动者在维权过程中遇到难题，可寻求专业律师帮助，以更好地维护自身合法权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 工伤职工上班后能否再休工伤假要视情况而定，治疗未结束或病情反复经确认需治疗可再休，完全康复无合理情形则一般不能休。 法律解析： 依据相关法律，当工伤治疗未结束，医疗机构给出继续休假证明时，职工有继续休工伤假的权利，单位需按原工资福利待遇发放工资，保障职工停工留薪待遇。若工伤治愈上班后病情反复，经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗，同样可再次休假。不过，要是工伤完全康复，没有合理的治疗、休养情形，就不能再休工伤假。职工应遵循医疗机构诊断建议，单位也可要求职工提供证明材料。如果在工伤休假问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

这属于工伤情况。首先得收集好在煤矿作业受伤的证据，像工作证、受伤现场照片、工友证言等。接着去做工伤认定，确定是工伤。再进行劳动能力鉴定，看伤残等级。之后就可根据鉴定结果，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

结论： 一般情况下具备用工主体资格的单位承担工伤责任；转包分包业务中发包方对相关劳动者工伤担责；非法用工单位对伤亡人员给予一次性赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，当劳动者工作受伤且符合工伤认定情形，用人单位理应按规定承担工伤赔偿等责任，这是保障劳动者权益的基本要求。而当发包方将工程等业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，为避免劳动者权益受损，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。对于非法用工单位，其造成人员伤亡的，需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，以弥补其受到的损害。如果在工伤责任认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤索赔打官司律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费，且受地区经济水平、律师经验和知名度等因素影响，要协商确定收费并签书面合同。 法律解析： 工伤索赔打官司时，律师收费方式多样。按件收费依据案件复杂程度和耗费时间确定固定金额，简单案件收费低，复杂案件收费高；按标的额比例收费是按索赔金额一定比例收取，比例随标的额增加而降低；风险代理收费前期收少量办案费，胜诉执行回款后按约定较高比例收取报酬。同时，地区经济水平、律师经验和知名度等会影响收费，经济发达地区和经验丰富、知名度高的律师收费更贵。为保障自身权益，应与律师充分沟通案件情况，协商确定收费方式和金额，并签订书面委托合同。若对工伤索赔打官司律师收费还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 个人可以自行进行工伤鉴定。发生工伤后，若用人单位未在规定时间申请，工伤职工等可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后符合条件可申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据法律规定，发生工伤时用人单位有义务在规定时间申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一系列规定保障了工伤职工在工伤鉴定方面的自主权利。如果遇到工伤鉴定相关的复杂问题或有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好，目前有没有委托律师了呢还是自己起诉

结论： 工地工伤不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商、调解、仲裁，直至向法院诉讼来维权。 法律解析： 根据相关法律，劳动者在工地遭遇工伤，用人单位不赔偿时，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据是认定劳动关系和工伤事实的基础。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定赔偿的依据和标准。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，可申请调解。调解不成时，仲裁是必经的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。整个过程是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果遇到类似情况，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 没有劳动合同，证明存在事实劳动关系可获工伤赔偿，需收集证据确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿按规定计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的确认并非仅依赖劳动合同。即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，劳动者就有权获得工伤赔偿。流程上，先收集证据向劳动仲裁委确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费用按医院票据，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级确定，解除劳动关系还有相应补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，或对流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。