工地工伤不赔偿该如何处理

结论：
工地工伤不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商、调解、仲裁，直至向法院诉讼来维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者在工地遭遇工伤，用人单位不赔偿时，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据是认定劳动关系和工伤事实的基础。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定赔偿的依据和标准。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，可申请调解。调解不成时，仲裁是必经的前置程序，需在规定时效内进行。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。整个过程是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果遇到类似情况，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

工地工伤不赔偿，劳动者应积极维护自身权益。需按步骤收集证据并采取相应措施。
1.收集证据很关键，包括劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
2.及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若用人单位不赔偿，先与单位协商。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内进行，这是前置程序。
5.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决问题。

法律分析：
（1）收集证据是关键，像劳动合同能证明与用人单位的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则可从旁佐证工伤事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分必要。在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）当用人单位不赔偿时，协商是首选途径。若协商不成，可依次通过调解、仲裁、诉讼来解决。仲裁是前置程序，必须在规定时效内申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好各类证据，严格遵守各程序的时间规定。不同工伤案情差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供有力支撑。
（二）在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）若用人单位不赔偿，先和单位协商；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤事实。

2.申请认定：在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.协商调解：若单位不赔偿，先协商，协商不成找劳动争议调解委员会调解。

4.仲裁诉讼：调解无果，在规定时效内申请仲裁；对仲裁不服，在规定时间内起诉维权。