工伤赔偿无合同如何算金额

结论：
没有劳动合同，证明存在事实劳动关系可获工伤赔偿，需收集证据确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿按规定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的确认并非仅依赖劳动合同。即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，劳动者就有权获得工伤赔偿。流程上，先收集证据向劳动仲裁委确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费用按医院票据，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级确定，解除劳动关系还有相应补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，或对流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没有劳动合同也能获工伤赔偿，关键在于证明事实劳动关系。

要获得赔偿，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定。

赔偿金额计算方式如下：
1.医疗费用以医院票据为准。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴按伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，逐级递减。
4.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，同样逐级递减。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）在无劳动合同情况下，证明事实劳动关系是获得工伤赔偿的关键。收集工资支付凭证、工作证等证据向劳动仲裁委确认劳动关系，是后续维权的基础步骤。
（2）完成劳动关系确认后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿金额计算方面，医疗费用按医院票据确定。停工留薪期员工可享受原工资待遇。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级有明确标准，且随等级降低而递减。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
收集证据要全面真实，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且合法，像工资流水单、工作证原件、完整的考勤记录、真实可靠的同事证言等，确保能有力证明存在事实劳动关系。
（二）向劳动仲裁委申请确认劳动关系时，要准备好相关证据材料，按规定流程和要求提交申请。
（三）申请工伤认定和劳动能力鉴定，需在规定时间内，向对应的劳动保障部门和鉴定机构提出申请。
（四）计算赔偿金额时，严格按照规定执行。医疗费用保存好医院票据；停工留薪期工资福利按原标准发放；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级对应比例和月数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参考省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.无劳动合同也能获工伤赔偿，前提是证明事实劳动关系。先收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动仲裁委确认劳动关系，再申请工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿金额计算方式：医疗费用按医院票据；停工留薪期工资福利不变；伤残津贴依等级定，一级为本人工资90%递减；一次性伤残补助金，一级27个月本人工资递减；解除劳动关系有两项补助金，标准省级规定。