对于处在
产假阶段的女性工人，如果她们在此期间遭遇了非法解雇，这无疑是一种严重违反
劳动法的行为。
根据我们国家相关劳动
法规的明文条例，除了某些特定情况下外，任何公司或企业在女员工怀孕、生产以及哺乳期间都不能单方面解除其与之签订的
劳动合同。
倘若有用人单位无视这些法律规定，擅自对正在休产假的孕妇进行解雇，那么他们必须按照
经济补偿标准的两倍来向该名员工支付相应的
赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是按照该名员工在当前所在单位的工作年限为依据，每满一年就需要向她支付一个月的
工资作为补偿。
如果该员工的工作年限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；反之，如果工作年限还未达到六个月，那就只需要向她支付半个月的工资作为补偿。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必妥善保存好相关的
证据材料，例如劳动合同、解雇通知书、工资条等等。
