在
劳动法律范畴内，关于
赔偿问题的处理应严格按照《
劳动合同法》相关条款的规定执行，特别是对于根据该法典第四十条而进行的
劳动合同解除来说，普遍应用了“N+1”方案作为
赔偿标准，这个公式中的 “N”指代的是已经履行完毕的劳动期数，即
劳动者实际已为雇主提供服务的周期；而“1”则表示因
解除劳动合同所产生的
经济补偿金。
例如：当劳动者由于疾病或其他非正常工作原因无法再继续完成原有的工作任务，同时也无法胜任用人单位为其重新安排的新岗位时，用人单位便可以依法依规解除与该劳动者之间的
劳动合同，并支付相应的
赔偿金。
而对那些存在
违法或是不当解除或
终止劳动合同行为的用人单位，往往会面临“2N”的
处罚性赔偿。
这个数字的含义是，根据劳动者的无过失事实以及劳动合同的期限，对于用人单位造成的
经济损失给予赔偿。
需要指出的是，具体的法律适用和赔偿方案应审慎对待，需要综合多方面的因素来核定，其中既包括解除劳动合同的原因，也包括实施过程是否符合法定程序等等。
