对于我国而言，员工
加班补贴的计算遵循的主要法律依据是《中华人民共和国
劳动法》中的相关条款。
在工作日期间需要加班的话，企业应当向员工支付其不低于平均
工资额乘以1.5倍的薪资报酬；若在休息日需要加班且无法得到补偿性调休，企业则应支付不低于员工平均工资额乘以2倍的薪资报酬；而在
法定节假日进行工作的情况下，企业更应该向员工支付不低于其平均工资额乘以3倍的薪资报酬。
在计算基数方面，我们通常会根据员工与企业签订的
劳动合同来初步确定员工的个人工资标准。
如果劳动合同中没有明确规定这部分内容，那么我们将以团体合同中的有关
加班费基数的协议为参考。
除此之外，假如以上两个渠道都无法提供有效信息，我们将会以员工在正常工作状态下应获得的工资作为基础，其中包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
然而，无论何种情况，员工所获得的加班补贴都不应低于当地政府制定的
最低工资标准。
值得一提的是，由于各地政策及企业内部规定的不同，实际的计算方法可能会存在一些微小的差异。
