当员工因为企业未能按照法律规定及时足额地缴纳
社会保险而遭受损失时，他们所能采取的补偿途径主要包括如下几个方面：首先，依据我国现行
劳动法规，员工有权依照法定程序向企业提出追索已
逾期未支付的社会保险费用的请求。
如因欠费未纳保导致员工无法享受到应有的
社保权益，例如不能报销应当由社会统筹基金支付的
医疗费用，或者不能申领本应获得的
失业救济金等情况，那么企业必须对由此导致的员工实际损失负起相应的
赔偿责任。
在具体操作过程中，员工需要提供充分的
证据来证明其损失的具体数额以及这种损失与企业未能按时缴纳社保之间的必然联系。
例如，由于企业未缴纳
医保导致员工无法报销医疗费用而产生的相关票据等。
然而，需要强调的是，如果双方就此问题无法达成共识，员工可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉举报或者向当地劳动
仲裁机构提
起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保护。
值得一提的是，在劳动仲裁领域，存在时效性的限制，通常情况下，
仲裁时效为一年。
