对于企业因
拆迁而引发的员工可能获取
赔偿事宜而言，其
法律效力的确认往往需遵循特定的
法规规定以及
当事人双方所达成的协商结果。
倘若赔偿协议系经由各方
协商一致后签订，则自签署之日或者约定的生效条件满足之际，该协议便具备了法律约束力。
然而，若需通过劳动
仲裁或
司法诉讼等途径来明确
赔偿责任，那么当仲裁裁决书或
法院判决书正式生效的那一刻，便意味着其法律效力的产生。
值得注意的是，劳动仲裁裁决书自送达之日起满十五天内若无人提
起诉讼，则裁决书自动生效；
一审法院判决书自送达之日起满十五天内若无人提出上诉，亦将生效；至于
二审法院判决书，一旦作出即刻生效。
总的来说，具体的生效时间节点主要取决于赔偿责任的确立方式及相关程序规定。
