工伤赔偿可否直接向法院起诉

工伤鉴定与人损鉴定适用不同标准，工伤9级在人损鉴定中未必能评上等级。 1.两者的鉴定侧重点和依据存在差异。工伤鉴定主要考量劳动能力受损程度，目的是保障劳动者在工伤后的合法权益；人损鉴定则注重损伤对日常生活、工作等方面的综合影响，依据《人体损伤致残程度分级》进行判断，更关注损伤与最终残疾后果的因果关系，以及对生活自理能力的实际影响。 2.工伤9级的具体情形有明确界定。工伤9级意味着器官部分缺损，形态存在异常，伴有轻度功能障碍，但尚未对劳动能力造成严重影响。而人损鉴定是否能评上等级，需看该损伤是否对日常活动能力、工作学习能力、社会交往能力等造成明显障碍，若影响轻微，则可能无法评上等级。 3.遇到相关情况时应采取合理措施。若因工伤涉及人损鉴定，需先明确鉴定的适用标准和目的，及时向专业鉴定机构咨询，提供完整的医疗诊断记录、损伤恢复情况等材料，由专业鉴定人员结合实际情况作出客观评定。

工伤骨折的赔偿需依次通过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请三个关键步骤推进，同时依据法定标准获得医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金等相应补偿。 1.工伤认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 2.劳动能力鉴定环节。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。 3.赔偿申请环节。根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申领赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由社保经办机构按标准支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担赔偿责任。 4.赔偿标准方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准据实支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。经鉴定达到伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

工伤案件二审判决或裁定生效后，若当事人对结果不服，可通过向上一级人民法院申请再审的方式救济权利，但需注意申请的时限、条件，且申请再审并不必然启动再审程序。 1.确定申请的管辖与对象。当事人认为已生效的二审判决或裁定存在错误时，应向上一级人民法院提出再审申请，这是法定的权利救济途径。 2.遵守申请的时限规定。通常需在判决或裁定生效后的六个月内提出申请。若存在新证据足以推翻原判决或裁定、原判决或裁定认定事实的主要证据系伪造等法定情形，则应自知道或应当知道该情形之日起六个月内提出。 3.准备完整申请材料并说明理由。申请时需提交再审申请书等材料，在申请书中需详细阐述申请再审的事实依据和法律理由，确保内容具体明确，助力法院审查。 4.了解申请的审查结果。提交申请后，法院会对申请进行审查，仅当符合法律规定的再审情形时，才会裁定启动再审程序，并非所有申请都会被受理。

结论： 员工下班途中猝死一般不算工伤，但符合特殊情形也可能被认定，以社保行政部门认定结果为准。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才认定工伤，猝死不在此列。不过，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。下班途中猝死，若能证明下班前已发病且在48小时内死亡等特殊情况，也有认定为工伤的可能。工伤认定是严谨的法律程序，涉及员工权益和单位责任。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和指导。

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工伤未办理出院手续时可以聘请律师，这是当事人的合法权利，不受是否完成出院手续的限制。律师能在工伤处理的各个阶段发挥专业作用，为当事人提供有效法律支持。 1.治疗期间，律师可协助收集关键证据并指导工伤认定。律师会帮助当事人整理劳动关系证明、事故发生经过等材料，确保证据完整；同时指导当事人按照规定流程申请工伤认定，若用人单位未在法定期限内提出申请，律师可代理当事人提交申请，避免错过认定时效。 2.律师能提前预估赔偿项目和数额，协助协商赔偿事宜。根据当事人的伤情和治疗进展，律师可初步计算医疗费、护理费、停工留薪期工资等赔偿项目及大致数额，帮助当事人了解自身权益范围，并代表当事人与用人单位沟通协商，争取合理赔偿。 3.律师可全程参与后续法律程序。即便后续需要进行劳动能力鉴定、劳动仲裁或诉讼，律师也能提供专业服务，包括准备鉴定材料、参与仲裁庭审、代理诉讼等，确保当事人在每个环节都能依法维护自身合法权益。

工伤赔偿案件中律师收费并无固定统一的标准，具体费用需结合案件复杂程度、律师专业经验及当地经济水平等因素综合确定，当事人应与律师协商一致后明确收费细节并签订书面委托合同。 1.按件收费。对于事实清晰、流程简单的工伤案件，律师可能按件收取几千元费用；若案件涉及多个争议点、证据收集难度大或法律适用复杂，收费金额可能提升至数万元。 2.按标的额比例收费。律师依据最终获得的工伤赔偿金额按比例计费，比例通常在百分之五至百分之三十之间，赔偿金额越高，对应的收费比例一般会相应降低。 3.风险代理收费。律师前期仅收取基础办案费用，后期根据实际执行到位的赔偿款按约定比例提成，该比例通常高于普通代理方式，适用于当事人前期经济压力较大的情况。 4.协商与合同注意事项。当事人选择律师时需主动确认收费方式及金额，避免后续纠纷；签订委托合同时，应明确收费项目、支付方式及时间，同时确认是否包含差旅费等额外支出。

工伤赔偿与交通事故赔偿的数额高低无法简单判定，需结合具体案情综合分析才能确定最终获赔金额。 1.交通事故赔偿数额通常根据事故责任划分比例、受害人伤残程度、实际经济损失等因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若事故中对方承担主要或全部责任，受害人获赔金额可能较高，但赔偿数额会受责任比例划分的直接影响，责任比例越低，获赔金额可能越少。 2.工伤赔偿数额则依据劳动能力鉴定等级、受害人本人工资水平等因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。只要被依法认定为工伤，赔偿责任一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，且不考虑职工在事故中的过错情况。 3.若同时符合工伤认定条件和交通事故赔偿条件，受害人可依法获得双重赔偿。因此，两者的赔偿数额高低需根据实际案情中的各项具体参数计算后才能比较，不存在固定的高低之分。

结论： 公司申报工伤险种赔偿需严格遵循法定步骤操作，确保流程合规以顺利获取赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司申报工伤赔偿需按以下流程进行。首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时限。其次，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。然后，社会保险行政部门受理申请后会调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。若伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后，公司携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请赔偿。若公司在申报过程中遇到时限延长申请、材料准备不齐全或对认定结果有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进申报流程。

临时请来帮忙装卸货物的人员如果摔伤，雇佣方通常要承担责任。双方形成劳务关系时，提供劳务的一方因工作受伤，需根据各自的错误程度分担责任。 若雇佣方提供的工具存在安全问题，或者没有提醒必要的安全事项，导致人员受伤，雇佣方要承担主要责任。 如果受伤是因为装卸人员自己不按规范操作，或者疏忽大意造成的，那么他们自身也要承担一部分责任。

二次鉴定难不难不好说，得看具体伤情和材料。若有新的能证明伤情严重的诊断证明、检查报告等，二次鉴定有改变结果的可能。解决方案是收集整理首次鉴定后新的医疗资料，比如治疗记录、复查结果等，证明工伤对劳动能力影响更大。再在规定时间内申请二次鉴定，争取重新评定等级。

结论： 工地受伤骨折走集体保险赔偿金额要综合多因素确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按保险合同约定赔偿，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在工地受伤骨折，认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿的关键。集体保险赔偿按合同约定执行，不同条款保障范围和赔付标准不同。常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出赔付，误工费根据误工时间和收入状况确定，伤残补助金与伤残等级相关，等级越高赔偿越多。所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，同时要与保险公司和公司积极沟通理赔。若对赔偿有异议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。如果您在工地受伤遇到赔偿问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。