公司怎么申报工伤险种赔偿

结论：
公司申报工伤险种赔偿需严格遵循法定步骤操作，确保流程合规以顺利获取赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司申报工伤赔偿需按以下流程进行。首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长时限。其次，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。然后，社会保险行政部门受理申请后会调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。若伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。最后，公司携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请赔偿。若公司在申报过程中遇到时限延长申请、材料准备不齐全或对认定结果有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利推进申报流程。

公司申报工伤险种赔偿需严格遵循法定流程，及时申请工伤认定并备齐相关材料是保障赔偿顺利推进的核心，这既能维护职工的合法权益，也能避免公司因程序瑕疵承担额外责任。

1.按时提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，遇特殊情况需延长申请时限的，需提前报请该部门同意，防止因超期导致申请无效。

2.准备完整申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保材料真实有效且齐全，减少审核过程中的补正环节，提升认定效率。

3.配合调查与劳动能力鉴定。社会保险行政部门受理申请后，公司需积极配合调查核实工作；待职工伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，协助完成劳动能力鉴定，为后续赔偿申请提供必要依据。

4.提交赔偿申请材料。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，公司需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构提交工伤赔偿申请，推动赔偿流程闭环，确保赔偿款及时发放。

法律分析：
（1）申请工伤认定的时限要求。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，公司需在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（2）提交工伤认定申请的材料要求。申请时需提交工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

（3）工伤认定及劳动能力鉴定流程。社会保险行政部门受理申请后会开展调查核实工作，自受理之日起60日内作出工伤认定决定；若认定为工伤，且职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

（4）申请工伤赔偿的流程。公司需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

提醒：
公司需严格遵守工伤认定申请的时限要求，避免因超期申请影响职工工伤赔偿权益；申报过程中若遇流程或材料问题，建议及时咨询社会保险行政部门以确保流程合规。

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若遇特殊情况，需向该部门申请延长时限并获得同意。

（二）申请工伤认定时，公司需准备并提交工伤认定申请表、能证明职工与公司存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。

（三）社会保险行政部门受理申请后会展开调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，且职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，公司需安排职工进行劳动能力鉴定。

（四）拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，公司携带这两份文件及其他所需材料，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，企业需在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。

社会保险行政部门受理后会调查核实，自受理日起60日内作出工伤认定决定；若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进一步进行劳动能力鉴定。

企业携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，即可向社保经办机构申请工伤赔偿。