加班途中猝死算不算工伤

1.工地伤亡赔偿区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿明确且有标准，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不构成工伤属人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费等。具体赔偿金额要结合实际和证据确定。 3.建议工地加强安全管理，减少伤亡事故发生。发生伤亡后，及时收集证据确定赔偿情形。对于赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

1.工伤二审判决为终审判决，当事人虽不能上诉，但可申请再审维权。当认为二审判决有误时，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请。 2.申请再审需提供新证据，证明原判决存在认定事实或适用法律错误等法定情形。法院会对申请进行审查，符合条件裁定再审，不符合则驳回。 3.申请再审期间，判决的执行不受影响。为保障自身权益，当事人要及时收集新证据，在规定时间内提出再审申请。同时，要做好充分准备，确保证据能有力支撑再审诉求。

（一）提供劳务一方需注意规范操作，避免因故意或重大过失导致自身受伤，若自身有此类过错要自行担责。 （二）接受劳务一方要提供必要的安全保障，不能强令冒险作业，否则需承担相应赔偿责任。 （三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择向第三人请求侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿纠纷属于劳动争议案件，依据相关规定，劳动争议案件每件诉讼费用为10元。 2.劳动者和用人单位因工伤赔偿有争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 3.法院受理这类案件，按劳动争议案件诉讼费标准，每件收10元。此收费是固定金额，不按诉讼标的额比例收，目的是降低劳动者维权成本，保障其合法权益。

结论： 劳务用工伤残赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿，赔偿项目多样，致残时有额外赔偿，残疾赔偿金依伤残等级按相关标准计算。 法律解析： 在劳务用工关系中，伤残赔偿适用人身损害赔偿而非工伤赔偿标准。其赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用。若导致残疾，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级来计算，不同伤残等级对应不同赔偿系数。不过，具体的赔偿数额要依据实际情况确定。如果遇到劳务用工伤残赔偿相关问题，由于实际情况复杂且赔偿计算涉及多方面因素，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地受伤评残需经过工伤认定与劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，虽无最长鉴定时间规定，但应在合理期间进行。拖延鉴定可能因伤情恢复影响结果，也会影响赔偿权益。 为保障权益，建议如下： 1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。 2.职工一方若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定。 3.认定工伤后，伤情稳定就尽快申请劳动能力鉴定，不要拖延。

法律分析： （1）一次性工伤伤残就业补助金是保障工伤员工权益的重要制度，标准由省级政府规定，其数额与伤残等级和当地规定紧密相关。 （2）五级至十级伤残员工在与单位解除或终止劳动关系时，可获得该补助金。不同地区的补助金数额有较大差异，像广东就根据不同伤残等级设定了相应的月数乘以本人工资的标准。 （3）员工要确定自己能获得的具体补助金数额，需结合所在地区的规定以及自身的伤残等级。这一过程可能较为复杂，因为各地政策不同。 提醒： 各地一次性工伤伤残就业补助金政策有别，建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业律师，避免权益受损。

1.工伤鉴定后符合条件可申请财产保全，这是保障劳动者权益、确保生效判决执行的重要手段。在工伤赔偿纠纷中，若用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能导致判决难以执行，劳动者应及时申请财产保全。 2.解决措施和建议如下： -劳动者申请财产保全时，要积极收集并提供明确的被保全财产信息或线索，以便法院顺利开展保全工作。 -对于法院责令提供担保的要求，劳动者需按规定提供，避免因不提供担保而被驳回申请。 -若情况紧急，劳动者要及时向法院反映，促使法院在规定的四十八小时内作出裁定并执行。

（一）若发生劳务合同工亡情况，家属应及时收集与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，以便后续索赔。 （二）尽快确定受诉法院，了解当地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等数据，以此准确计算赔偿金额。 （三）整理好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、交通费票据等，为索赔提供有力支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司没钱赔偿工伤，处理办法分多种情况。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，员工向社保部门申请待遇审核即可；若未缴纳，公司需担全部赔偿责任。 具体解决措施如下： 1.员工可先进行劳动仲裁，要求公司支付赔偿。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下财产。 2.若公司无财产可供执行，可申请公司破产清算，员工工伤赔偿作为破产债权按顺序受偿。 3.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

1.临时工受工伤在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长但不超12个月。工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资发放。 2.若单位拒绝按规定发放工资，临时工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1.工伤认定无最低标准，主要依据法定情形。符合工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等情形，可认定为工伤。 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 3.解决措施与建议：员工应了解工伤认定的法定情形，在遭遇可能符合工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请认定。企业要加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，同时做好工伤认定相关知识的普及，确保员工权益得到保障。