在大多数的企业环境中，如果因公司未遵循公平原则所作出的岗位调动安排存在不当之处或者您无法接受新的职务调整，从而导致您被解雇的话，那么您是有权利要求得到“N+1”的
经济补偿的。然而，要评判公司的职务调动政策是否合理，则需要综合考虑以下几个要素：调岗是否具备合理性、其目的是否符合法律规定、以及新的岗位安排是否会对您的工作生活条件造成负面影响等诸多方面的因素。如果公司的调岗行动明显违反了相关法律
法规，并因此理由将您辞退，这就构成了
违法解除劳动合同的行为，此时您有权向公司索取“2N”的
赔偿金。但是，如果公司能够提供充分的
证据来证明其调岗决策的合理性，并且在您明确表示反对之后仍然坚持将您解雇，那么您可能无法获得任何形式的经济补偿。因此，我们强烈建议您务必重视并妥善保存与此相关的所有证据，例如
劳动合同、岗位调整通知、以及双方的沟通交流记录等等，以便在必要时通过法律途径有效地保护自己的合法权益。
