若
劳动者在施工现场遭受
工伤并进入休养期，根据相关法令
法规，其在这段时期内的薪酬待遇应保持与原先相同，即由用人单位每月按时发放。这里所说的“原
工资”，通常是指该员工在受伤之前的十二个月内的平均月薪资水平。具体的计算方法如下：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴等项目，然而
加班工资则一般不在考虑范围之内。值得我们特别关注的是，倘若用人单位未能依照法定程序支付劳动者在工伤休养阶段的正常薪资，那么劳动者有权通过劳动
仲裁等法律手段来保护自己的权益。同时，为了
保证自己享有这项权利，劳动者必须在规定期限内申报
工伤认定，以便确保自己的合法权益能够得到充分保障。
