所谓“双倍
补偿金”，通常特指用人单位在违反相关法律
法规解除或
终止劳动合同时所应支付给
劳动者的
赔偿金额，其具体计算方式是以劳动者在该用人单位工作的年限为基础，按照每满一年支付一个
月工资的标准进行计算，而对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；至于工作年限未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为
经济补偿。在此基础上，我们假设劳动者的月工资为 M，其在用人单位的工作年限为 N 年。如果 N 小于 0.5 年，那么
经济补偿金额即为 0.5M；若 0.5 年≤N＜1 年，经济补偿金额则为 M；若 N≥1 年，经济补偿金额则为 N×M。因此，双倍补偿金的计算公式如下：若 N 小于 0.5 年，
赔偿金为 M；若 0.5 年≤N＜1 年，赔偿金为 2M；若 N≥1 年，赔偿金为 2×N×M。值得注意的是，此处所提到的月工资，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均
工资。
