当公司宣告终止运营并进行
清算之时，对于其员工的
赔偿事宜，主要遵循我国《中华人民共和国
劳动合同法》中明确规定的相关细则。关于
经济补偿方面，具体按照该员工在本企业内实际工作的年限长短，来决定
补偿金额的高低。倘若工作年限达到或超过一年，则将参照这名员工在本单位最后一年的平均月薪标准，给予相应的一个
月工资的经济补偿。然而，若工作年限不足六个月，则将以半年为基准进行计算；如若工作时间不足六个月，那么将仅给予该员工半个月工资的经济补偿。所谓“月工资”，特指该名员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月所取得的平均收入。如果贵司未能按照法律规范提前一个月告知员工有关解散的消息，那么还需要额外支付一个月工资作为代替通知的费用。但是，如果有
证据证明员工自身存在过失行为，从而导致了公司的解散，那么他们可能无权享受上述赔偿待遇。因此，敬请各位员工务必妥善保管好与
劳动合同、
工资发放记录等相关的重要文件和凭证，以便在未来可能出现的劳动
仲裁或
诉讼过程中提供有力的支持。
