依据我国现行的
劳动法律
法规，即使在未签署正式
劳动合同并且工作时间不足一个月的情况下提出离职，
劳动者仍然有权利获得其应得的
工资收入。此类工资应按照劳动者在实际工作期间所渡过的日数以及其与雇主事先确定的工资标准进行计费。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，那么这种行为无疑是违反了法律规定。因此，劳动者应该特别留意保留能够证明自己与用人单位存在
劳动关系以及实际工作时长的相关
证据，例如工作记录、考勤打卡记录、电子邮件往来或者即时通讯软件中的聊天记录等等。如果出现了
劳资纠纷，首先可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，则可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。在此过程中，我们必须明确，在法律的框架之内，劳动者的合法
劳动报酬权益理应得到充分保障。
