工伤赔偿款一直拖着不给怎么办

工作中劳累过度死亡通常可视同工伤，赔偿包含多个项目且有对应标准。 1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。此补助用于处理职工后事，保障丧葬事宜顺利进行。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。这能保障受供养亲属的基本生活。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。 具体赔偿金额要结合当地工资标准和职工本人工资等实际情况确定。建议家属及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿，以维护自身合法权益。

1.雇主对雇员受伤的赔偿范围涵盖了治疗康复的合理费用以及误工损失，若致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。不过，若雇员自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议： -雇主应积极为雇员提供必要的安全培训和防护措施，降低受伤风险。 -发生雇员受伤情况后，及时收集双方过错、第三人侵权等相关证据，以便确定赔偿责任。 -双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

1.雇员致他人受伤损害的赔偿责任需分情况处理。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。若不在从事雇佣活动中致他人受伤，雇员自行担责。 2.对于“从事雇佣活动”的判断，包括从事雇主授权或指示范围内活动，以及虽超出授权范围但表现形式与履行职务有关的情况。 3.赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。 4.建议雇主在雇佣时明确工作范围和职责，加强对雇员的管理和培训，降低风险。雇员应严格按照雇主要求履行职责，避免因故意或重大过失导致他人损害。同时，受害人可通过合法途径维护自身权益，要求责任方承担赔偿责任。

一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金发放月数，看工伤伤残等级。一般一到十级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残，分别为73、63、53、43、33、23个月当地上年度职工月平均工资。解决方案是先确定伤残等级，再按规定计算补助金。

1.工伤两手骨折赔偿要严格依照法定程序。用人单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地标准等因素决定。 3.为维护自身权益，建议及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，通过合法途径解决赔偿问题。

法律分析： （1）工伤复发确认是关键步骤，劳动能力鉴定委员会的认定是后续待遇享受的依据，只有经过专业认定，才能确定是否属于工伤复发。 （2）核算待遇方面，工伤医疗待遇保障了员工治疗工伤复发的费用，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是离职时的重要补偿，不同省级政府规定的标准不同，员工要清楚当地标准。 （3）与单位沟通离职并办理手续、做好交接，这是遵循单位正常流程，保障工作顺利过渡，也避免后续可能产生的纠纷。 （4）当单位不支付应享有的工伤待遇时，员工有多种维权途径，协商、调解、仲裁或诉讼可根据实际情况选择。 提醒： 员工要及时进行工伤复发确认，严格按规定流程操作，妥善保存相关材料，遇到问题可咨询进一步分析维权方案。

1.雇佣活动中雇员死亡，赔偿方式和范围分不同情形。若雇员因劳务自身死亡，双方按各自过错担责，雇主有过错需赔偿医疗费、护理费等合理费用、误工减少的收入，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2.若因第三人行为致雇员死亡，家属可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿标准参照人身损害赔偿规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 3.建议雇主为雇员购买相应保险以降低自身风险。在雇佣活动中，双方应明确各自责任义务，签订规范合同。雇员家属在索赔时，要及时收集相关证据，依法依规主张权益。

（一）证明劳动关系方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务合同、派工单、入职登记表等能证明工作情况的材料。 （二）工伤认定申请方面，用人单位要注意在规定的30日内提出申请，避免逾期。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出，申请时确保材料完整准确。 （三）在社保行政部门调查核实阶段，相关人员应积极配合，如实提供证据和信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤死亡赔偿责任认定需先判定是否属于工伤范畴，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形可认定。之后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工近亲属等可自行申请。认定为工伤后，参加工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未参加的由用人单位承担。 2.为确保工伤死亡赔偿顺利认定和赔付，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，严格遵守工伤认定申请时间规定。职工及其近亲属要了解工伤认定条件和申请流程，在权益受损时及时维护自身合法权益。

1.工伤鉴定程序时间受多种因素影响。正常情况下，整个流程大概需3至4个月，不过特殊情况或有争议时，时间会延长。 2.从工伤认定申请看，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。 3.劳动能力鉴定需职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请。劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。 4.为加快鉴定进程，用人单位应及时提交申请，职工积极配合提供材料，各方保持沟通，减少不必要的争议和延误。

工人受伤赔偿标准无法执行，应根据不同情况处理。若赔偿基于协商或调解协议无法执行，可向法院起诉要求对方履行；若已有生效判决对方不执行，可在规定时间内申请强制执行。 具体措施如下： 1.若为协商或调解协议无法执行，向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求对方履行赔偿协议。 2.若有生效判决但对方不执行，在规定时间内向法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施执行赔偿。 4.若对方有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将依法追究刑事责任。

（一）收集证据 要收集能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及工作死亡的相关证据，像医院的死亡证明、事故现场的照片或视频等。 （二）确定赔偿项目和计算标准 按照上述所说的丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目和计算方式进行初步计算，同时要结合当地经济水平和实际案情进行调整。 （三）与雇主协商 与雇主沟通赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可以考虑通过法律途径解决。 （四）法律途径解决 可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。