雇员受伤后雇主赔偿范围有多大

1.雇主对雇员受伤的赔偿范围涵盖了治疗康复的合理费用以及误工损失，若致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。不过，若雇员自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。若因第三人侵权导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-雇主应积极为雇员提供必要的安全培训和防护措施，降低受伤风险。
-发生雇员受伤情况后，及时收集双方过错、第三人侵权等相关证据，以便确定赔偿责任。
-双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）雇主对雇员受伤赔偿范围较为广泛，涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿之列；若造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）当雇员自身有过错时，雇主赔偿责任可减轻，这体现了过错相抵原则，根据双方过错程度分担责任。
（3）因第三人侵权致雇员受伤，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇员权益，也避免雇主承担不应有的损失。

提醒：
在处理雇员受伤赔偿问题时，要注意收集双方过错、费用支出等相关证据。不同案情赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若雇员受伤，雇主在赔偿时要保留好各项费用的凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便准确核算赔偿金额。
（二）当雇员自身有过错时，雇主需收集能证明雇员过错的证据，如现场监控、证人证言等，以此减轻自身赔偿责任。
（三）若因第三人侵权致雇员受伤，雇主在赔偿前可与雇员协商，让雇员明确选择向第三人还是自己索赔。若雇主先行赔偿，要及时向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员受伤，雇主赔偿范围含治疗康复的医疗费、护理费等合理费用，以及误工损失。致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.若雇员有过错，减轻雇主赔偿责任。
3.第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
4.雇主赔偿要结合实际，按双方过错和法律规定确定。

结论：
雇员受伤，雇主赔偿范围包括治疗康复费用、误工收入损失等，残疾或死亡有额外赔偿；雇员有过错可减轻雇主责任；第三人侵权致伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿，赔偿依实际情况和法律规定确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，雇员为雇主提供劳务时受伤，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。当雇员自身存在过错时，按照过错相抵原则，可适当减轻雇主的赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员受伤，为保障雇员权益，雇员有选择索赔对象的权利，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人进行追偿。在实际处理这类纠纷时，需综合考虑各种因素，依据双方过错程度和法律规定来确定最终的赔偿事宜。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。