工伤两只手都骨折怎么赔偿

1.工伤两手骨折赔偿要严格依照法定程序。用人单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地标准等因素决定。
3.为维护自身权益，建议及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，通过合法途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）工伤两手骨折赔偿严格遵循法定流程。用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的关键起始步骤。
（2）认定工伤后，待伤情稳定要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿数额受多种因素影响，如伤残等级、本人工资以及当地标准等。所以及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据至关重要，能助力通过合法途径维护权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，证据收集要全面准确。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）严格遵循法定申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属在1年内提出申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定时，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）明确赔偿项目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集关键证据。及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，以便通过合法途径维权。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤两手骨折赔偿要走法定流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定时做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地标准等决定。要及时收集证据，合法维权。

结论：
工伤两手骨折赔偿需经法定程序，按伤残等级等因素确定赔偿数额，要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等影响。所以，遭遇工伤两手骨折情况，要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，通过合法途径维护自身权益。若对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目及数额计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。