雇员致他人受伤损害该如何赔偿

1.雇员致他人受伤损害的赔偿责任需分情况处理。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。若不在从事雇佣活动中致他人受伤，雇员自行担责。
2.对于“从事雇佣活动”的判断，包括从事雇主授权或指示范围内活动，以及虽超出授权范围但表现形式与履行职务有关的情况。
3.赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
4.建议雇主在雇佣时明确工作范围和职责，加强对雇员的管理和培训，降低风险。雇员应严格按照雇主要求履行职责，避免因故意或重大过失导致他人损害。同时，受害人可通过合法途径维护自身权益，要求责任方承担赔偿责任。

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主需承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也会被认定。
（2）当雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。
（3）若雇员并非在从事雇佣活动中致他人受伤，赔偿责任由雇员自行承担，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
雇主和雇员需明确“从事雇佣活动”的界定，避免责任划分不清。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析责任承担问题。

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断“从事雇佣活动”，看是否在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便超出授权范围，但表现形式是履行职务或有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。

（二）若雇员非在从事雇佣活动中致他人受伤，由雇员自行承担赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员致他人受伤，赔偿责任分情况处理。若在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。
2.“从事雇佣活动”指按雇主授权或指示进行生产经营或劳务活动。即便超出授权范围，但表现为履行职务或有内在联系，也算“从事雇佣活动”。
3.非雇佣活动中致他人受伤，雇员自担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等合理费用。

结论：
雇员致他人受伤损害的赔偿责任分情况处理，从事雇佣活动中致人损害雇主担责，雇员故意或重大过失则与雇主连带且雇主可追偿；非从事雇佣活动致他人受伤由雇员自行承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，对于雇员致他人受伤损害的赔偿责任有明确界定。当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主需承担赔偿责任，这里的“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营等活动，即便超出授权范围但表现形式与履行职务有关也会被认定。若雇员存在故意或重大过失致人损害，就要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。而若并非在从事雇佣活动中致他人受伤，就由雇员自行承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果在这方面遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。