在某些情况下，公司未经您同意擅自做出岗位调整，而您决定不再继续参加工作行动并不完全符合法律规定。岗位调整本质上是对
劳动合同条款的改变，这需要尊重双方的意愿，达成共识后才能进行。假如贵司未尽到必要的协商环节便擅自进行调岗，那么您有权力予以反对。然而，这并不意味着您可以直接停止参与当前的工作，而是应该首先尝试与资方建立有效的沟通渠道，明确表达出您对于岗位变动的异议，并且同时记录相关的沟通细节作为将来的证明材料。倘若贵司以您未能接受新的岗位安排为理由，定义您为缺勤或者解雇您，这可能构成非法解雇行为，从而给您带来相应的
赔偿权益。但是，如果贵司所提出的岗位调动决策是有着合理的原因，例如由于业务运营的需求，或者您无法胜任原来的工作职责等等，而且没有对您的劳动环境以及薪资福利造成实质性的负面影响，那么您拒绝接受岗位调动可能会面临一些潜在的风险。总的来说，我们强烈建议您优先考虑通过合法的途径来处理这个问题，与贵司展开和谐的协商探讨，寻求最佳的解决方案。
