开除员工的赔偿金额怎么算

（一）走劳动仲裁或民事诉讼：劳动者应积极收集相关证据，像聊天记录、虚假材料等能证明存在欺诈行为的材料，在有初步证据后即可申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。 （二）涉及刑事立案：若要刑事立案，需判断是否符合诈骗罪构成要件且达到立案标准。要确定欺诈方是否以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取财物，同时参考当地关于数额较大的具体标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律分析： （1）婚前协议是男女双方在婚前对财产、债务等事项的约定。法律赋予了男女双方对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定的权利，方式包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 （2）工资作为夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的财产，自然可以在婚前协议中进行约定。比如可以约定工资各自所有，即双方工资归各自支配；也可以约定部分共有，如拿出一定比例的工资作为家庭共同财产。 （3）只要婚前协议中关于工资的约定是双方真实意思的表达，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定就具备法律效力。 提醒： 签订婚前协议约定工资时，要确保意思表示真实，避免受胁迫等情况。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）裁员补偿依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时按照应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （3）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 提醒：计算裁员补偿时要准确核算工资构成，不同工资水平情况补偿计算方式不同，若对补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。

结论： 老板因招不到人辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板以招不到人为由辞退员工，这种行为违反法律规定。员工有权利要求老板继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若员工不希望继续履行或者劳动合同确实无法继续履行，老板需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时可先和老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.合同期满不续约赔偿需区分劳动合同和普通民商事合同进行计算。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于普通民商事合同，有约定违约赔偿条款的按约定计算赔偿金额，无约定的根据违约造成的实际损失确定赔偿额。 解决措施与建议： 1.劳动者遇到劳动合同期满不续约情况，可先明确自身权益，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 2.签订普通民商事合同时，双方应明确违约赔偿条款，减少后续纠纷。

（一）未签合同维权 劳动者收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。先与单位协商赔偿，因为自用工超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 （二）未缴社保维权 劳动者先要求单位补缴社保，与单位沟通。若单位拒绝，向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解决非法用工赔偿纠纷，有以下方法： 1.协商和解：双方可自行就赔偿事宜沟通，达成一致意见。 2.行政处理：可向劳动行政部门举报非法用工行为，由该部门依法处理，并督促用工方进行赔偿。 3.劳动仲裁：若纠纷满足劳动争议受理条件，可申请劳动仲裁。不过，若非法用工主体没有合法资格，仲裁结果可能要通过诉讼来确认效力。 4.民事诉讼：当事人能直接向法院起诉，要求用工方承担人身损害赔偿责任，或按照非法用工伤亡一次性赔偿标准支付赔偿。 非法用工的赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等。若造成人员伤亡，需支付一次性赔偿金，且用工方要承担全部赔偿责任。

首先要积极应对诉讼，收集整理能证明自己完全失去劳动能力的鉴定材料等证据。若因劳动能力丧失致履行义务困难，可在庭审中向对方说明并请求合理解决方案，比如延长履行期限、减免部分责任等。若自身对法律程序不熟，可找懂法的朋友帮忙分析应对。总之别逃避，合理合法维护自身权益。

（一）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定解约，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，还不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，这种情况下就要赔偿培训费。 （二）若不存在服务期约定，或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依法解约，此时劳动者无需赔偿培训费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工厂临时工急辞后果因用工形式而异。非全日制用工可随时终止，无不良后果，用人单位按出勤结清工资。全日制用工未提前通知急辞属违法解除。 若给工厂造成损失，临时工需担责，赔偿以实际损失为限，像岗位空缺致生产停滞、临时招人额外费用等，但工厂要举证。且符合经济补偿情形时，工厂可能拒付。 为避免纠纷，临时工若非必要，应按规定提前通知工厂解除合同。具体建议如下： 1.非全日制临时工急辞时，与用人单位沟通好工资结算事宜。 2.全日制临时工需提前通知，若有特殊情况急辞，尽量与工厂协商，降低工厂损失。 3.工厂应及时收集和保留因临时工急辞造成损失的证据。

公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，劳动者申请仲裁可获代通知金和经济补偿。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集公司违法解除的证据，如辞退通知。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 3.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭并通知双方。开庭时，劳动者要陈述请求和理由，出示证据，进行质证和辩论。 4.主张权益：若公司无合法理由未提前通知解除，劳动者可主张代通知金和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司以等价钱物品代替工资支付不合法。法律规定工资应以法定货币支付，且需在约定日期以人民币形式支付给劳动者本人，以物品代替工资违反了工资支付形式规定。 1.劳动者应对措施：劳动者有权拒绝公司以物品代替工资的支付方式。可先和公司协商，要求以货币形式支付工资。 2.劳动监察介入：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 3.仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。