婚前协议能不能对工资进行约定

法律分析：
（1）婚前协议是男女双方在婚前对财产、债务等事项的约定。法律赋予了男女双方对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产进行约定的权利，方式包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
（2）工资作为夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的财产，自然可以在婚前协议中进行约定。比如可以约定工资各自所有，即双方工资归各自支配；也可以约定部分共有，如拿出一定比例的工资作为家庭共同财产。
（3）只要婚前协议中关于工资的约定是双方真实意思的表达，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该约定就具备法律效力。

提醒：
签订婚前协议约定工资时，要确保意思表示真实，避免受胁迫等情况。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确约定内容
可在婚前协议里清晰写明工资的归属方式，比如工资各自所有，即双方工资仅归自己支配；或者部分共有，明确哪些比例或金额的工资属于共同财产。

（二）确保协议有效
要保证约定是双方真实意愿表达，不存在胁迫、欺诈等情况，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（三）保留相关证据
签订协议时，可以保留双方沟通协商的记录、协议文本等材料，以防后续出现纠纷时有据可查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

1.婚前协议可对工资约定。它是男女婚前就财产、债务等事项达成的协议。
2.法律规定，夫妻可对婚内财产和婚前财产归属作出约定，工资属于婚内所得财产，能在婚前协议里约定，像工资各自所有或部分共有。
3.只要约定是双方真实意愿，不违法违规，不违背公序良俗，就受法律保护。

结论：
婚前协议可以对工资进行约定，且符合条件的约定具有法律效力。
法律解析：
婚前协议是男女双方结婚前对财产、债务等事项的约定。依据法律，男女双方能对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属进行约定，方式包括各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。工资属于婚姻关系存续期间所得财产，所以能在婚前协议里对其进行约定，像约定工资各自所有、部分共有等。只要约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，便具有法律效力。若大家在婚前协议的拟定或效力认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

婚前协议可以对工资进行约定。法律规定男女双方能就婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的归属作出约定，工资属于婚姻存续期间所得财产，因此可在婚前协议中约定工资的归属，像约定工资各自所有、部分共有等。只要约定是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。

为确保婚前协议对工资约定的有效性，可采取以下措施和建议：
1.签订协议时确保双方完全自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
2.协议内容要明确具体，清晰界定工资归属方式和比例等。
3.可将协议进行公证，增强其证明力。