合同期满不续约赔偿金额怎么计算

1.合同期满不续约赔偿需区分劳动合同和普通民商事合同进行计算。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于普通民商事合同，有约定违约赔偿条款的按约定计算赔偿金额，无约定的根据违约造成的实际损失确定赔偿额。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到劳动合同期满不续约情况，可先明确自身权益，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.签订普通民商事合同时，双方应明确违约赔偿条款，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同期满不续约时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通民商事合同方面，若合同期满不续约，有约定违约赔偿条款就按约定计算赔偿；没有约定的，按照违约造成的实际损失确定赔偿数额。

提醒：
劳动合同期满不续约，劳动者要留意自身是否符合补偿条件；民商事合同需仔细查看违约赔偿条款，不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位除维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）普通民商事合同方面
有约定违约赔偿条款按约定计算赔偿金额，无约定则根据违约造成的实际损失确定赔偿额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满不续约赔偿：用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的，无补偿；否则，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同期满不续约赔偿：有违约赔偿条款约定，按约定算；无约定，按实际损失确定赔偿额。

结论：
合同期满不续约赔偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况。劳动合同除特定情形外用人单位要支付经济补偿，普通民商事合同按约定或实际损失确定赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。对于普通民商事合同，若有违约赔偿条款约定，按约定计算赔偿；无约定则根据实际损失确定赔偿额。如果您在合同期满不续约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。